Shoqata Ndërkombëtare e Transportit Ajror (IATA) bëri thirrje për reforma holistike për të menaxhuar nevojën afatgjatë për një bazë të qëndrueshme talentesh për sektorin e transportit tokësor.
Mijëra staf të trajtimit tokësor u larguan nga industria e aviacionit gjatë pandemisë. Tani, ndërsa aviacioni po rritet, mungesa e madhe e punonjësve të aftë në tokë po hedh dritë mbi nevojën për reforma për të stabilizuar grupin e talenteve.
Në afatin e afërt, çështja më e ngutshme është pengesa për lejet e sigurisë, ndërsa industria e linjave ajrore përgatitet për sezonin kulmor të verës veriore. Afatgjatë, IATA i kërkon sektorit të trajtimit tokësor që të;
· Miratoni një strategji më të fortë për përvetësimin e talenteve
· Drejtoni proceset e hyrjes në bord, dhe
· Zhvilloni një propozim mbajtjeje më bindëse
“Sezoni i pikut të udhëtimit veror verior po afrohet me shpejtësi dhe pasagjerët tashmë po përjetojnë efektet e pengesave në marrjen e lejeve të sigurisë për stafin në aeroport. Nevojiten burime shtesë për të përshpejtuar kohët e përpunimit për certifikatat e sigurisë së punësimit, të cilat mund të jenë deri në 6 muaj në disa tregje. Mungesat që po përjetojmë sot janë një simptomë e sfidave afatgjata për të arritur një bazë të qëndrueshme talentesh në trajtimin tokësor,” tha Nick Careen, Zëvendës President i Lartë i IATA-s për Operacionet, Sigurinë dhe Sigurinë.
Në Konferencën e Trajtimit Tokësor të IATA-s, IATA propozoi një qasje gjithëpërfshirëse për rekrutimin, futjen në bord dhe mbajtjen:
Rekrutim
Tërheqja e talenteve të freskëta është kritike. Kjo bëhet më sfiduese nga perceptimet e krijuara në pandemi me shkurtimin kritik të një numri të madh të stafit, përfshirë ata në trajtimin tokësor.
IATA rekomandon:
· Një fushata ndërgjegjësuese për të theksuar atraktivitetin dhe rëndësinë e operacioneve tokësore në operacionet globale të logjistikës dhe transportit.
· Miratimi i Fushata 25 me 25 për të ndihmuar në adresimin e çekuilibrit gjinor në të gjithë industrinë.
· Mësim në partneritet me shkollat tregtare për të rigjallëruar tubacionet kandidate.
· Harta e rrugës së karrierës për të demonstruar perspektiva afatgjata për njerëzit që hyjnë në këtë sektor.
Procese më efikase të hyrjes në bord
Trajnimi dhe verifikimi i sigurisë për stafin e ri mund të zgjasë më shumë se gjashtë muaj. Futja më efikase dhe e përshpejtuar do të lejojë që sektori të përshtatet shpejt me ndryshimet e kërkesës, duke përfshirë ato që janë sezonale. IATA rekomandon:
· Një fokus më i madh në trajnime të bazuara në kompetenca; duke lëvizur në më shumë trajnime dhe vlerësime online do të përmirësojë shpejtësinë, fleksibilitetin dhe efikasitetin e hyrjes në bord.
· Njohja reciproke nga autoritetet e trajnimit të sigurisë dhe të dhënat e historikut të punonjësve do të përshpejtojë futjen në bord dhe do të reduktojë proceset e tepërta.
Programet e mbajtjes
Standardizimi më i madh do të përmirësojë performancën, do të sigurojë fleksibilitet punësimi dhe mundësi më të gjera karriere. Letra e bardhë e IATA rekomandon:
· Implementimi i Manuali i Operacioneve Tokësore IATA (IGOM) për të standardizuar operacionet tokësore. Së bashku me përfitimet e rëndësishme operacionale dhe futjen më efikase në bord, kjo do të ofronte fleksibilitet dhe mundësi shtesë për stafin në drejtim të zhvendosjes, ricaktimit dhe rekrutimit.
· Pasaportat e trajnimit që njohin reciprokisht aftësitë dhe trajnimin ndërmjet operatorëve tokësorë, linjave ajrore dhe/ose aeroporteve.
· Miratimi i teknologjitë e reja dhe proceset e automatizuara për të krijuar mundësi të ndryshme pune dhe shtigje karriere për të tërhequr një talent të ri të brezit
“Një qasje në të gjithë industrinë për të hedhur themelet për rekrutimin më efikas të talenteve, futjen në bord dhe mbajtjen do të sjellë përfitime të mëdha në aspektin e efikasitetit për të gjithë të interesuarit. Guri i themelit është standardizimi që mund të arrihet me miratimin e IGOM. Zbatimi i tij global do të ketë një ndikim të madh dhe pozitiv në të gjitha aspektet e trajtimit në tokë, duke përfshirë menaxhimin e talenteve. Potenciali është që puna në këtë sektor të zhvendoset nga të paturit e një pune në zhvillimin e një karriere,” tha Careen.
(eTN)| riposto licencë | përmbajtja e postimit